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夜场成都招人KTV招聘我的问题从不会只有表面的意思

更新时间:2020-06-29 长期有效 举报

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夜场成都招人KTV招聘我的问题从不会只有表面的意思


今天面哪儿了,拿offer没?”

然后,巴拉巴拉,各种面经、吐槽就来了……

的确,对于大多数大学生来说,可能从大二、大三开始找实习后,就要经常跟HR、面试官打交道了。

各种校招甚至是社招求职中,最让求职者颤抖的一个步骤是什么?面试!单面、群面、压力面,各种面。

而手握着求职者“生杀大权”的HR,总爱在面试中故设疑阵,ktv招聘我的问题从不会只有表面的意思,时不时丢几个问题炸弹,让你每走一步都心惊胆战。

很多同学面试回来后吐槽,说仅仅是一个求职面试就这么多套路,职场水是得有多深。

为此,师兄随机采访了一些同学,从他们的亲身经历中总结了几条面试中最让求职者为难的问题,我们一起来看一下。

第一难 经历不够闪光,面试怎么弥补
有些时候,一些同学的简历虽然写得中规中矩,没有什么亮点,也会通过网申进入到面试环节。
面试中,除了自我介绍,HR问得最多的可能就是你的工作经历。
这一点,就是弥补简历不够闪光这个缺陷的最佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍,自然是没有什么用的。
这个时候你需要包装自己的经历,尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。
放心,不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过,这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。
只要勤于思考,善于总结,就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。
第二难 “你有拿到其它offer么?”怎么答ktv招聘我的问题从不会只有表面的意思
面试的时候,相信很多同学都遇到过这个问题,HR会问你:手上还有别的offer么?都面试了哪些公司?
很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意,于是答的时候要么太实在,要么太敷衍,总之,都不太能让面试者满意。
从HR的角度来讲,一般问你这个问题,是想通过你的面试情况来判断你的职业规划,你的竞争力及放弃offer的几率。
换个角度来讲,回答手上已经有了几个offer的同学,会增加HR尽快决定是否录用的压力。
第三难 如何谈薪资,避免被压榨
谈钱,似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情,ktv招聘我的问题从不会只有表面的意思,但是工作不是交朋友啊,工作为啥,赚钱呗。
求职者希望自己的价值在工资上得到最大化体现,而HR站在公司的立场,想要以最低的成本招聘一个最合适的人。
谈薪资似乎是个死局,但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。
用师兄多年的经验来说,隐忍地接受不平等的薪酬,绝对会让你在以后重重工作压力下悔青了肠子。
但是,你又不能撕得太过,导致谈判崩局。因为谈薪酬的最终结果,应该是大家心平气和地达成一致,双方都实现了自己的利益最大化。
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